葉建能解釋，依大量解僱勞工保護法規定，若公司要大量解僱員工，需在60天前把解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，且要公告，但內容不會提到個人，只會提到裁員總數。

（中央社記者劉建邦台北24日電）威航員工與桃園市空服員職業工會今天赴台北市政府前陳情，並提「平行轉合約」等訴求。勞動局說，威航未在60天前提大量解僱計畫書，27日前雙方應先協商，已函文威航陳述意見，會持續追蹤。

葉建能表示，威航應在8月1日就要函送解僱計畫書，但卻遲至17日，目前雙方應還在協商過程，若27日雙方拒絕協商，主管機關就會介入。

台北市勞動基準科長葉建能安泰信用卡 週年慶 信用卡 優惠赴現場接下陳情書，他說，依據大量解僱勞工保護法，威航並未在60天前提出大量解僱計畫書聯邦信用卡 2016 周年慶 首四日，市府17日才收到，現已發函威航要求陳述意見，但初步認定威航應有違法，該裁罰就會罰。

他說，依大量解僱勞 新光三越 嘉義 2016 週年慶 抽獎工保護法台茂 周年慶 首四日第5條規定，業主提出解僱計畫書10天內，勞資雙方應先自治協商，若雙方拒絕，主管機關才會召集勞資雙方組協商委員會。

桃園市空服員職業工會和威航員工上午赴北市府大門旁陳情，並提出4項訴求，包含依據大量解僱勞工保護法規定，威航應和工會協商解僱書內容；復興航空應全面接受威航員工，並比照原薪資結構，年資持續保留。

至於威航員工陳情內容，葉建能分析，因為對員工來講還不確定誰會被裁員，所以才希望主管機關介入，會持續了解。1050824

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