葉建能解釋,依大量解僱勞工保護法規定,若公司要大量解僱員工,需在60天前把解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,且要公告,但內容不會提到個人,只會提到裁員總數。

(中央社記者劉建邦台北24日電)威航員工與桃園市空服員職業工會今天赴台北市政府前陳情,並提「平行轉合約」等訴求。勞動局說,威航未在60天前提大量解僱計畫書,27日前雙方應先協商,已函文威航陳述意見,會持續追蹤。

葉建能表示,威航應在8月1日就要函送解僱計畫書,但卻遲至17日,目前雙方應還在協商過程,若27日雙方拒絕協商,主管機關就會介入。

台北市勞動基準科長葉建能安泰信用卡 週年慶 信用卡 優惠赴現場接下陳情書,他說,依據大量解僱勞工保護法,威航並未在60天前提出大量解僱計畫書聯邦信用卡 2016 周年慶 首四日,市府17日才收到,現已發函威航要求陳述意見,但初步認定威航應有違法,該裁罰就會罰。

他說,依大量解僱勞 新光三越 嘉義 2016 週年慶 抽獎工保護法台茂 周年慶 首四日第5條規定,業主提出解僱計畫書10天內,勞資雙方應先自治協商,若雙方拒絕,主管機關才會召集勞資雙方組協商委員會。

桃園市空服員職業工會和威航員工上午赴北市府大門旁陳情,並提出4項訴求,包含依據大量解僱勞工保護法規定,威航應和工會協商解僱書內容;復興航空應全面接受威航員工,並比照原薪資結構,年資持續保留。

至於威航員工陳情內容,葉建能分析,因為對員工來講還不確定誰會被裁員,所以才希望主管機關介入,會持續了解。1050824

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